【安川電機】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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株式会社安川電機は福岡県に本社を置く工作機械業界・ロボット業界・電気機器業界・モーター業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、安川電機の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
安川電機の企業概要
まず初めに、安川電機の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
株式会社安川電機 |
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設立年月日 |
1919年 |
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所在地 |
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石２番１号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 小笠原 浩 |
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資本金 |
305.6億円 |
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業種 |
電気機器 |
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事業内容 |
産業用ロボット、サーボモータ、インバータ製品等の研究・開発・販売および高炉、鉄鋼プラント、上下水道プラント設備等のシステム制御・管理事業 |
安川電機の平均年収はいくら？
安川電機の初任給
※ 参考：マイナビ2024
安川電機の初任給を見ていきます。
安川電機の初任給は、技術系コース（学士）で21.7万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、安川電機の初任給は平均的といえるでしょう。
安川電機の平均年収
※ 株式会社安川電機が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
安川電機の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の安川電機の平均年収は787万円でした。
電気機器の平均年収は667万円なので、 安川電機の平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、安川電機の平均年収は直近1年間で23万円上昇し、5年前と比較すると5万円減少しています。
安川電機のボーナス額
安川電機は年に６月と１２月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と安川電機の平均年収から、安川電機の平均ボーナス額は126万円程度であると推測できます。
安川電機の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
安川電機に新卒で入社するための対策は？
安川電機の選考の流れ
安川電機はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。安川電機の選考の流れは以下の通りです。
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エントリーシート提出 → 適性検査 → 筆記試験 → 面接（個別）※1回実施予定 → 面接（個別）※1回実施予定 → 内々定 |
安川電機の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
安川電機の企業研究や工作機械業界・ロボット業界・電気機器業界・モーター業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
安川電機は働きやすい会社？
安川電機の平均勤続年数
※ 株式会社安川電機が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
安川電機の平均勤続年数は18.8年となりました。
電気機器の平均勤続年数は15.7年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
安川電機の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
安川電機従業員の有給休暇の取得日数は、年間15.1日でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.8日のため、業界内では比較的有給休暇が取得しやすい企業といえます。
安川電機の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
安川電機の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり16.0時間でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
安川電機が長時間労働是正のために取り組んでいること
安川電機は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
・労使による「働き方検討委員会」を設置し、労働時間短縮に向けての取組み（2003年～）
・PC稼働情報システムによる労働時間管理の強化（2008年～）
・定時外申請提出の徹底等による定時外管理の適正運用（2014年～）
・勤務時間管理を徹底し、業務効率化・生産性向上に向けた職場の課題を見える化する取組み（2015年～）
・長時間労働面談対象者の基準を80Ｈ/月→70Ｈ/月へ引き下げ（2019年下期～）
・ノー残業デーの取り組みなど出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は安川電機の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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