【ウィルグループ】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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株式会社ウィルグループは東京都に本社を置くサービス業界・人材派遣業界・コールセンター業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、ウィルグループの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
ウィルグループの企業概要
まず初めに、ウィルグループの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
株式会社ウィルグループ |
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設立年月日 |
2006年 |
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所在地 |
東京都中野区本町１丁目３２番２号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役会長 池田 良介 |
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資本金 |
20.3億円 |
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業種 |
サービス業 |
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事業内容 |
人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務。 |
ウィルグループの平均年収はいくら？
ウィルグループの初任給
※ 参考：マイナビ2024
ウィルグループの初任給を見ていきます。
ウィルグループの初任給は、総合職コース（大学卒、大学院了、専門卒）で18.4万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、ウィルグループの初任給は平均的といえるでしょう。
ウィルグループの平均年収
※ 株式会社ウィルグループが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ウィルグループの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年のウィルグループの平均年収は622万円でした。
サービス業の平均年収は531万円なので、 ウィルグループの平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、ウィルグループの平均年収は直近1年間で23万円減少し、5年前と比較すると2万円減少しています。
ウィルグループのボーナス額
ウィルグループは年に12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値とウィルグループの平均年収から、ウィルグループの平均ボーナス額は100万円程度であると推測できます。
ウィルグループの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
ウィルグループの新卒採用実績は？
ウィルグループの採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、ウィルグループの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2020年度のウィルグループの新卒採用人数は、男性が51人、女性が30人で合計81人となりました。
ウィルグループに新卒で入社するための対策は？
ウィルグループの選考の流れ
ウィルグループはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。ウィルグループの選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → エントリーシート提出 → グループディスカッション → 面接（カジュアル） → 業界セミナー → 面接 → 内々定 |
ウィルグループの選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
ウィルグループの企業研究やサービス業界・人材派遣業界・コールセンター業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
ウィルグループは働きやすい会社？
ウィルグループの平均勤続年数
※ 株式会社ウィルグループが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ウィルグループの平均勤続年数は6.0年となりました。
サービス業の平均勤続年数は8.4年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
まとめ
今回はウィルグループの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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