【京都ホテル】平均年収307万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！

【2022年版】京都ホテルの平均年収は高い？低い？

京都ホテルの平均年収

※ 株式会社京都ホテルが発表している有価証券報告書を元に集計しています。

京都ホテルの平均年収は307万円です。

国内の上場企業の平均年収は614万円なので、京都ホテルの平均年収は比較的低いことがわかります。

また、サービス業でみた場合の平均年収は531万円なので、業界全体の平均年収に比べても比較的低い数値です。

上場企業における平均年収ランキングでは、京都ホテルは全体で4388位、サービス業内で615位となっています。

京都ホテルの平均年収の推移

※ 株式会社京都ホテルが発表している有価証券報告書を元に集計しています。

京都ホテルの過去6年間の平均年収推移を見てみましょう。

2022年度は平均年収が前年度よりも26万円低く
、5年前と比較して75万円減少しています。

また、サービス業全体で見ると、平均年収は5年間で75.4%上昇し、業界全体の平均年収が近年上がっている傾向にあることがわかります。

京都ホテルで年代／役職別の年収はいくら？

京都ホテルの年代別平均年収

※ 株式会社京都ホテルが発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。

京都ホテルの年代別の平均年収と全国の平均年収を比較して見てみましょう。

京都ホテルに勤める20代の平均年収は208万円で、全国の平均年収と比べると168万円マイナスとなります。

30代になると281万円で、20代の時よりも73万円プラスとなります。

さらに40代は341万円、50代では383万円となっています。

京都ホテルの役職別平均年収

※ 株式会社京都ホテルが発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。

それでは、役職に就いた際の平均年収はいくらになるのでしょうか。

京都ホテルでは係長の役職で380万円、課長で497万円、さらに部長になると600万円まで年収が上がることが分かります。

京都ホテルのボーナスと基本給の内訳は？

※ 株式会社京都ホテルが発表している有価証券報告書と国税庁が発表をしている民間給与実態統計調査を元に独自に算出しています。

続いて、京都ホテルの年収をボーナスと基本給に分けて見ていきましょう。

京都ホテルの年間ボーナス額の平均値は49万円となりました。

サービス業の年間ボーナス額の平均値が85万円であることから、36万円程低い金額になっています。

一方、基本給は、月21万円となります。これは業界平均の37万円よりも15万円ほど低い金額です。

京都ホテルの平均年収を徹底比較

ここまで、京都ホテルの平均年収について詳しく分析してきました。しかし、企業研究を行っている就活生にとっては、他のホテル業界企業の平均年収も気になりますよね。

ここからは、京都ホテルの平均年収を競合他社と比較していきます。

また、ホテル業界の平均年収ランキングも紹介しているので、併せてチェックしてみてください！

京都ホテルと競合他社の平均年収比較

京都ホテルと競合他社の平均年収を比較すると下記になります。

ホテル業界の企業平均年収ランキング

ホテル業界の平均年収企業ランキングは下記になります。

1位は三井不動産株式会社社の1273万円となっています。

京都ホテルの将来性を分析！

平均年収は、企業の経営状況に大きく左右されます。経営が安定していると、賞与の額が上がり平均年収が上昇する傾向があります。 

あくまで目安にはなりますが、将来性を考える際には、売上高と純利益も確認しましょう。そうすることで、より具体的なイメージを持つことができるかもしれません。

それでは、京都ホテルの過去6年分の売上高と純利益についてを見ていきましょう。

※ 株式会社京都ホテルが発表している有価証券報告書を元に集計しています。

2022年度における京都ホテルの売上高は42.7億円で、前年度成長率は110.9%でした。

5年前と比較すると、66.4%減少しています。

その中でも、最新年度における京都ホテルの売上高ランキングは、サービス業内で388位となります。

また、純利益は-6.5億円となり、サービス業の純利益ランキングでは596位となります。

上記より、純利益の成長率は1年で33.0%、5年で33.0%となっています。

京都ホテルの残業時間はどれくらい？

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

就活生の中には「平均年収が高い＝残業時間が多いのでは？」と考える人も多いのではないでしょうか？

京都ホテル従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり13.0時間でした。

宿泊業、飲食サービス業で働く従業員の平均残業時間は16.2時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。

京都ホテルでは女性も活躍できる？

キャリアアップをして年収を上げていきたいと考えている女性にとって、実際の現場で女性がどれくらい活躍しているのか気になりますよね。

ここでは、京都ホテルの従業員の女性比率を全体と役職別に分けて紹介していきます。

京都ホテルの従業員の女性比率

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

京都ホテルで働く女性社員の割合は40.0％です。

宿泊業、飲食サービス業で働く女性の割合は平均34.8％なので、京都ホテルでは女性社員が比較的少ない企業といえます。

また、役職別に女性比率をみてみましょう。

「係長級」に値する社員は全体で70.0名、うち女性社員は17.0名、女性比率は24.3％になります。

「管理職」に値する社員は全体で88.0名、うち女性社員は9.0名、女性比率は10.2％になります。

京都ホテルの「役員」は、現在9.0名。うち女性役員は1.0名なので、女性比率は11.1％となります。

まとめ

この記事では、京都ホテルの年収について様々な角度から分析してきました。

年代や役職別に見た年収や、京都ホテルの将来性など、京都ホテルで働いた場合の年収の推移がイメージできたのではないでしょうか。

このサイトでは、他企業の年収情報や企業研究・業界研究について役立つ記事もたくさん掲載しています。ぜひ他の記事もチェックしてみてください！

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