【千葉銀行】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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株式会社千葉銀行は千葉県に本社を置く金融業界・銀行業界・地方銀行業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、千葉銀行の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
千葉銀行の企業概要
まず初めに、千葉銀行の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
株式会社千葉銀行 |
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所在地 |
千葉県千葉市中央区千葉港１番２号 |
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代表取締役社長 |
取締役頭取 佐久間 英利 |
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資本金 |
1450.7億円 |
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業種 |
銀行業 |
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事業内容 |
普通銀行業 |
千葉銀行の平均年収はいくら？
千葉銀行の初任給
※ 参考：マイナビ2024
千葉銀行の初任給を見ていきます。
千葉銀行の初任給は、オープンコース（大卒）で20.5万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、千葉銀行の初任給は平均的といえるでしょう。
千葉銀行の平均年収
※ 株式会社千葉銀行が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
千葉銀行の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の千葉銀行の平均年収は736万円でした。
銀行業の平均年収は685万円なので、 千葉銀行の平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、千葉銀行の平均年収は直近1年間で4万円減少し、5年前と比較すると11万円増加しています。
千葉銀行のボーナス額
千葉銀行は年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と千葉銀行の平均年収から、千葉銀行の平均ボーナス額は118万円程度であると推測できます。
千葉銀行の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
千葉銀行の新卒採用実績は？
千葉銀行の採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、千葉銀行の男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2021年度の千葉銀行の新卒採用人数は、男性が109人、女性が91人で合計200人となりました。
千葉銀行に新卒で入社するための対策は？
千葉銀行の選考の流れ
千葉銀行はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。千葉銀行の選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会対面／WEBにて実施 → エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接（個別／グループ）※複数回実施予定 → 面接（個別）※1回実施予定 → 内々定 |
千葉銀行の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
千葉銀行の企業研究や金融業界・銀行業界・地方銀行業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、金融業界・銀行業界・地方銀行業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
千葉銀行は働きやすい会社？
千葉銀行の離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
千葉銀行の10年以内離職率は、男性が24.4%、女性が50.6%となりました。
金融業、保険業の10年以内の平均離職率は、男性が34.9%女性が48.6%であることから、男性の離職率は業界平均よりも低い傾向にあります。
千葉銀行の平均勤続年数
※ 株式会社千葉銀行が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
千葉銀行の平均勤続年数は15.0年となりました。
銀行業の平均勤続年数は16.8年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
千葉銀行の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
千葉銀行従業員の有給休暇の取得日数は、年間14.0日でした。
金融業、保険業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.2日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
千葉銀行の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
千葉銀行の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり8.7時間でした。
金融業、保険業で働く従業員の平均残業時間は11.7時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
千葉銀行が長時間労働是正のために取り組んでいること
千葉銀行は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
働き方改革及び業務効率化推進委員会の活動、勤務形態の柔軟化への取組み（自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できる時差出勤制度（セレクト勤務制度）、フレックスタイム制度、テレワーク制度、半日単位の振替休日制度、時間単位有給制度、生産性向上特別表彰の導入、定時退行「プレミアムデー」・定時前退行「スーパープレミアムデー」、勤務時間インターバル制の導入、タイムマネジメント・ダイバーシティに関する項目を業績・人事評価項目・所属長評価へ追加
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は千葉銀行の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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