【住友林業】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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住友林業株式会社は東京都に本社を置く住宅業界・リフォーム業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、住友林業の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
住友林業の企業概要
まず初めに、住友林業の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
住友林業株式会社 |
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設立年月日 |
1948年 |
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所在地 |
東京都千代田区大手町１丁目３番２号 |
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代表取締役社長 |
取締役社長 光吉 敏郎 |
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資本金 |
328.0億円 |
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業種 |
建設業 |
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事業内容 |
山林の経営、環境エネルギー事業、木材・建材の仕入・製造・加工・販売、戸建住宅等の建築工事の請負・リフォーム、分譲住宅の販売、不動産の管理・仲介等、その他関連する事業活動を国内外で展開 |
住友林業の平均年収はいくら？
住友林業の初任給
※ 参考：マイナビ2024
住友林業の初任給を見ていきます。
住友林業の初任給は、住宅営業職、建築技術職、業務企画職（総合職（大卒））で19.3万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、住友林業の初任給は平均的といえるでしょう。
住友林業の平均年収
※ 住友林業株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
住友林業の過去6年間の平均年収推移を見てみましょう。
2021年の住友林業の平均年収は869万円でした。
建設業の平均年収は703万円なので、 住友林業の平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、住友林業の平均年収は直近1年間で11万円上昇し、5年前と比較すると18万円増加しています。
住友林業のボーナス額
住友林業は年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と住友林業の平均年収から、住友林業の平均ボーナス額は139万円程度であると推測できます。
住友林業の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
住友林業の新卒採用実績は？
住友林業の採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、住友林業の男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2022年度の住友林業の新卒採用人数は、男性が90人、女性が44人で合計134人となりました。
住友林業に新卒で入社するための対策は？
住友林業の選考の流れ
住友林業はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。住友林業の選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接（個別）※1回実施予定 → 面接（個別）※1回実施予定 → 面接（個別）※1回実施予定 → 内々定 |
住友林業の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
住友林業の企業研究や住宅業界・リフォーム業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、住宅業界・リフォーム業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
住友林業は働きやすい会社？
住友林業の平均勤続年数
※ 住友林業株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
住友林業の平均勤続年数は15.2年となりました。
建設業の平均勤続年数は14.7年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
住友林業の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
住友林業従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.1日でした。
建設業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間9.5日のため、業界内では比較的有給休暇が取得しやすい企業といえます。
住友林業の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
住友林業の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり16.2時間でした。
建設業で働く従業員の平均残業時間は17.7時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
住友林業が長時間労働是正のために取り組んでいること
住友林業は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
・毎月、各部署の平均所定所定外残業時間および部下の所定外労働時間を各部の責任者に通知し、意識付けを強化している。
・住宅･建築事業本部では、各支店に「働き方向上委員会」を設置し、それぞれの支店で工夫した長時間労働削減の取り組みを実行している。
・勤務制度や業務フロー改革など、支店単位での実施が難しいものについては、住宅・建築事業本部内に設置した「長時間労働削減委員会」が中心となって制度提案し、長時間労働削減運動を継続・実施している。
・パーフェクトNO残業デーを設け、所属員全員が定時刻までに事務所を退出するようにしている。
・柔軟な勤務を認める制度として在宅勤務制度、モバイルワーク勤務、サテライトオフィス勤務を実施している。
・2018年度からは、半日単位の有給休暇制度に加え、時間単位の有給休暇制度を導入。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は住友林業の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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