【野村證券｜面接攻略ガイド】採用傾向から実際に聞かれた質問まで徹底解説！
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証券業界は、学生から根強い人気のある業界です。金融業界のひとつでもあり、華やかなイメージや給与水準の高さが人気のある理由なのでしょう。採用人数も比較的多い傾向にあります。
証券業界では「野村ホールディングス」「SBIホールディングス」「大和証券」「三菱UFJ証券」「楽天証券」が営業収益のトップ5に名を連ねています。
証券会社は、大きく「店頭型」と「ネット型（ネット証券）」に大別されます。野村證券は、従来からある店頭での対面取引をメインとする「店頭型」の証券会社です。
現在、断トツの営業収益を上げている企業ではありますが、「ネット型（ネット証券）」の台頭によって厳しい経営環境と大きな変化の波に面しています。
競争が激化する証券業界において、各社の生き残り戦略は様々です。また得意とする分野も会社によって異なります。
証券会社の華やかなイメージに憧れるだけではなく、今後の業界の動きについて自分なりに分析を行い、「なぜ証券会社なのか」「なぜ野村證券なのか」を明確に回答できるように準備を行いましょう。
本記事では、「野村證券の面接対策」として、傾向や過去に出題された質問などを解説しています。
証券業界の「業界研究」や「ESの書き方」などは、下記記事を参考にしてください。
野村證券の面接の傾向
野村証券では、ES提出とwebテストを通過した方に面接が複数回行われます。
面接では、一次面接の段階から逆質問を求められる場面があります。あらかじめ3つ程度の逆質問を用意しておくと安心です。
一次面接では、主に「学生時代にがんばったこと」について質問される傾向にあり、その内容について深掘りされます。
そのため、表面的な内容では、深掘りされたときに回答に詰まってしまう可能性もあることには注意が必要です。
「学生時代にがんばったこと」について、「他にはありますか？」と聞かれたという学生の声もあり、深掘りされても回答ができるテーマを少なくとも2つは準備しておくとよいでしょう。
二次面接では、志望動機（業界および会社）や協調性やストレス耐性を見極める質問が行われる傾向にあります。
証券業界は、華やかなイメージもありますが、実力主義の側面も否めません。その環境下の中でも、周りと協力し合って仕事を進めていける度量の有無を見極められていると考えます。
最終面接では、簡単な計算問題の他、改めてストレス耐性の確認が行われる傾向にあります。
ストレス耐性の有無をストレートに質問される場合もあれば、学生時代などの経験を基に挫折経験をどう乗り越えたかという視点で質問される場合もあります。
どのような視点で質問を受けても「ストレス耐性の高さ」をアピールできるように、具体的エピソードの振り返りと準備を行っておきましょう。
野村證券の求めている人材
- 挑戦
- 協働
- 誠実
野村グループの価値観・行動規範は「挑戦」「協働」「誠実」です。
その価値観を実現していくためには、個々の社員がお客様の期待を超える提案を可能にする「スキル」をもって、「スピード」感をもって市場環境の変化の一歩先を進み、先駆的に手掛ける「スピリット」が必要であるとしています。
野村證券株式会社 代表取締役社長 奥田 健太郎氏も、社長メッセージにおいて、野村證券には「その時点の実力よりも、一段上の仕事を任せる伝統があります。」と述べているように、野村證券は社員に新たな挑戦に取り組み、経験を積んでほしいと考えています。
しかし、個々の社員がバラバラに新たな挑戦に取り組んでも生産性はあがりません。ひとりひとりが多様性を認め合いながら、切磋琢磨して会社全体の価値を高めていこうとする誠実な姿勢を持つ人材を求めていると考えられます。
野村証券の面接の攻略法
当社には、社員のその時点の実力よりも、一段上の仕事を任せる伝統があります。特に若い社員には先入観のない、まっさらな発想で、すすんでいろいろな経験を積んでもらいたいと思っています。何が自分にあっているのか自分では分からないことも多いでしょうし、どういう仕事があるのかも知らないでしょう。様々な経験を経て、本当に自分がやりたいことが見つかれば、その専門性をとことん磨いていくことも素晴らしいことだと思います。成長は直線的ではありません。どこかで非連続的に飛躍するときがあるはずです。そのためには自分が思っている限界を突破することが必要です。あとから振り返り『あの時がそうだった』と思える、そういう瞬間を経験してほしいと思います。
現在、証券業界は大きな変革の時期にあります。その時期を乗り越えるためには、先を見据えて、既存の概念や枠を超えた発想も必要になるでしょう。そして、何よりも挑戦を恐れない気持ちが求められることになります。
激動の証券業界において、「自らがどのような想いをもっているのか」、そして「その想いが、なぜ野村證券でなければ実現しえないのか」について、自分の言葉で堂々と話せるように準備を行っておきましょう。
挑戦をあきらめない姿をアピールする
野村證券の面接では、「学生時代にがんばったこと」「挫折経験」などが質問される傾向にあります。これは、野村證券が挑戦心を持ち、ストレス耐性のある人材を求めているからにほかありません。
質問に対して、どのような苦難があり、その苦難を乗り越えるためにどのような工夫や努力を行い、どのような結果が得られたのかを回答できるように準備を行いましょう。
そして、その経験を得た学びを仕事でどう活かしていくのかについても言及して、困難があっても挑戦をあきらめない自分像をしっかりとアピールできるようにしておくと、より望ましいでしょう。
協働についても留意する
野村證券の面接では「アドバイスを受けて活かした経験」についての質問もあるようです。これは、野村證券の価値観・行動規範のひとつである「協働」を意識しているものと考えられます。
証券業界は実力主義の業界でもあるため、自己研鑽に努めてスキル向上に努めている自分を評価してほしいという方もいるかもしれません。
しかし、いくら個人の力が優れていても、多様な考え方があることを認め合って意見を交わす度量がなければ、新たな着想が生まれる契機に出会うことは難しいと言えるでしょう。
激動の変革期にある証券業界、そしてその業界トップの座にある野村證券において、新たな挑戦に取り組んでいくためには、「協働」できる柔軟な姿勢が必要であると考えます。
協働の姿勢を示す具体的エピソードの振り返りを行っておきましょう。
野村證券で実際に聞かれた質問
- 学生時代がんばったこと
- 挫折経験の有無と乗り越えた経験
- 野村證券の志望理由
- 野村證券でやりたいこと
- 証券業界の志望理由
- 関心のある社会課題
- 就職活動の軸
- アドバイスを受けて活かした経験の有無
- ストレス耐性の有無
- 周囲と協力して成し遂げた経験
面接での回答時間は1分程度が良いとされています。簡単な質問に対しては30秒程度を目安となります。
1分で話すことができる文字数は約300字程度。面接対策として文字に起こす場合は、300字を目安に考えると良いでしょう。
質問内容によっては、1分以上かけてしっかりと説明する必要がある質問も多くあります。
臨機応変に対応することはもちろん、面接対策を行う際には1分の時間感覚を身につけることも大切です。
実際に聞かれた質問の中から、今回は3つの質問について回答例と併せてポイントをご説明します。
学生時代がんばったこと
＜回答例＞
学生時代がんばったことは、留学です。
大学2年生のときにイギリスへ1か月の短期留学をしました。当初は1年生の時に短期留学を予定していましたが、コロナ禍により中止を余儀なくされました。しかし、留学を諦めたくない一心で、今できる準備に視点を移し、英語力を高める努力は怠りませんでした。
その甲斐あり、2年生の時には再び留学の機会を得ることができました。留学に対する期待をもった私を待ち受けていたのは日本人に対する評価の低さでした。そのため、留学先の友人の輪に入れてもらえず悔しい思いをしました。しかし、ホストファミリーが紹介してくれた異世代の方と接する中で交流の輪が広がり、多様な価値観に触れることができました。
この経験から、窮地にあっても諦めずに行動する事で可能性を拓くことができることを痛感しました。御社での仕事において、様々な苦難に面しても、諦めずに行動を重ねて貢献していきたいと考えています。（396文字）
野村證券では、特に1次面接において「学生時代にがんばったこと」について質問される傾向にあります。また、それを行おうと思った経緯、困難な経験とそれをどう乗り切ったかなどについて深掘りされる傾向もあります。
野村證券では、「社員のその時点の実力よりも、一段上の仕事を任せる伝統」があると社長メッセージでも述べられており、困難な状況を経験しながらも限界突破をしていく人材を求めています。
その基礎となる経験を学生時代にしているかどうかを、「学生時代にがんばったこと」という質問を通じて見極めようとしていると考えられます。
また、「ストレス耐性の有無」を問う質問にも同じ意図があると考えられます。
テーマを選ぶ際には「困難な状況があったものの具体的にどう乗り切ったか」を具体的に話せるものを意識してみるとよいでしょう。
アドバイスを受けて活かした経験の有無
＜回答例＞
就職の軸について、就職課の方のアドバイスを受けて視野が広がりました。
就職課の方に志望動機や自己PRなどを見て頂いた際、「誰にも負けない」という想いに満ちているが仕事を通じて何がしたいのか分からないと言われました。
アドバイスを受けた瞬間は、素直に受け入れることができませんでした。しかし、すぐに思い直して冷静に自分の作成した志望動機や自己PRなどを見直してみました。すると、自分のやる気を活かしてどのようにお客様や会社に貢献するのかという視点が欠けていることに気づかされました。
就職課の方からのアドバイスに素直に耳を傾けたことで、再度自分が何をしたいのかを改めて考えるきっかけに繋がったと感謝しています。
私は人が夢を実現するためのお手伝いをしたいと考えます。夢の実現のために必要なもののひとつにお金があります。御社で資産運用についての知識と経験を蓄え、周りの方と協力しながらお客様の資産を一緒に育てて参ります。（404文字）
野村證券では、「社会人としての基礎から、お客様にとっての最善を考え、自ら行動して、周囲に働きかけ、やり切ることの重要さを先輩社員の背中から学ぶ」インストラクター制度を導入しています。
つまり、この質問は個々が持つ良さも大切にしながら、「アドバイスを謙虚に受け止めて成長して欲しい」と考える野村證券の想いを、受け入れることができる人物であるか否かを見極めようとしている質問であると考えられます。
そのため、アドバイスを受け入れた経験について回答したほうが望ましいです。しかし、アドバイスを受けるときに反発する気持ちを持ってしまった経験もあると思います。
アドバイスを受け入れるには「自らの考え方に未熟な点があること」や「様々な考え方があること」を認める謙虚さや視野の広さも求められます。
もしも、アドバイスを受け入れずに後悔した経験しかないのであれば、謙虚にアドバイスを受け入れていく姿勢を大切にするきっかけとなった旨の結びにしても良いと思います。
周囲と協力して成し遂げた経験はありますか？
＜回答例＞
所属しているダンスサークルの廃部の危機を回避しました。
ダンスサークルは仲間内で楽しむ程度で、新規加入もなく先輩が卒業すると、私たち4名のメンバーが残るのみで自然消滅の危機にありました。
私は新規加入を増やすためにダンスイベントの提案をしました。その提案をきっかけに、メンバーが学校に働きかけてくれて、中庭で毎週水曜日に小さなライブができることになりました。デザイン制作が得意なメンバーが作ってくれたチラシをメンバー全員で、学内での配布や掲示したことで、ライブには次第にたくさんの人が集まるようになりました。ライブの様子を撮影した動画をSNSに定期的に投稿してくれるメンバーもおり、ライブやSNSを見た10名の新規加入につながりました。
この経験を通じて、働きかけることの大切さと各人の強みを活かして協力することで大きな成果を生むことを学びました。仕事においても周囲と協力し合い、御社とお客様に貢献してまいります。（404文字）
野村證券は、社員が約26,000人、その国籍は90か国に及ぶグローバルな企業です。その中で野村證券が目指す「お客様に寄り添い、お客様の悩みや課題の解決、夢や目標を実現するお手伝いをする」を実現していくためには、多様性を認め合い、業務の枠を超えて協力し合う姿勢が求められます。
「周囲と協力して成し遂げた経験」について問われるのは、その姿勢の有無を見極めるための質問であると考えられます。
どんな小さなことでもよいので、周囲と協力しながら成し遂げた経験を思い出したうえで、具体的に、自らどのような役割をもち、どのような結果を成し得たのか、どんなことを学んだのかなど、深掘りされても堂々と回答できるように準備しておくとよいでしょう。
野村證券の面接前にチェックすべきこと
野村證券の新卒情報
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募集職種 |
総合職 ・オープンコース ・エリアコース ・インベストメント・ バンキングコース（ホールセール部門） ・グローバル・ マーケッツコース（ホールセール部門） ・グローバル・ マーケッツコース（ホールセール部門） ・ＩＴコース（コーポレート） ・リスク・マネジメントコース（コーポレート） |
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募集人数 |
300名程度 |
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採用フロー |
ホームページよりエントリー |
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筆記試験 |
webテスト（適性検査2種類） |
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面接 |
個人面接 |
野村證券の事業内容
野村證券の2022年3月期決算（2021年4月1日～2022年3月31日）決算を見ると、営業収益は1兆5,393億円（前年度比98.6%）、純利益は2,266億円（前年度比98.2%）とおおむね前年比横ばいの状況となっています。
この状況について、野村證券は「コロナウイルスの感染再拡大」「中央銀行の金融政策の転換」「ロシアとウクライナの紛争」による投資家のマインドの低下やマーケットの影響などを理由に挙げています。
しかし、従来の証券業から資産コンサルティング業へと進化するための取り組みにより収入が拡大し、保険やM&Aと言ったコンサルティング関連収入も増加しています。また、
マーケット要因により落ち込んだインベストメント・マネジメント部門についても、運用報酬を中心に事業収益は増加傾向にあります。
2025年に100周年を迎える野村證券は、現在「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」という経営ビジョンを掲げて、サステナブルな社会・環境の実現に向けた取り組みを加速させています。
具体的には、「店頭型」の強みを活かし、顧客の資産形成、不動産、相続、資産承継など、総合的なコンサルティング・ニーズへの高まりに対して、よりきめ細かい専門性の高い運用サービスの提供を行うほか、不安定な市場環境における企業の資金調達ニーズに対して資金調達支援、アドバイザリーの提供を行っていくなどの取り組みを示しています。
リーディングカンパニーとはいえ、環境の変化や「ネット型（ネット証券）」の台頭など、激動の時代において、従来通りのやり方では成長はないと野村證券は考えています。
野村證券は「お客様に選ばれるパートナー」というビジョンを掲げ、強固な財務基盤を基に、今後もさらなる成長を目指して新しい挑戦を重ねて証券業界をけん引していくものと考えます。
参考：野村ホールディングス株式会社 2022年3月期 第4半期 決算説明資料
野村ホールディングス株式会社 2022 年 3 月期決算短信
Nomura Report 2022
野村證券の社風
入社当時の課長は仕事に厳しい一方で、とても面倒見が良く、給料日前にお金がなくなった若手をご飯に連れて行ってくれたりもしました。関西地方の支店時代の部長は、努力せずにたまたま成果が出ている時の私より、成績が芳しくなくとも、お客様のことを真剣に考えながらもがいている私を評価して、「今の方がちゃんとしているな」と励ましてくれました。私が営業責任者をしていた支店の支店長からは「部下に対して、ただ頑張れと言うだけでなく、どう頑張るのかまで落とし込みなさい」と、マネジメントの要諦を学びました。こうした先輩や上司の教えが、今の自分にいきていると感じます。
今の私の目標は、一緒に働く仲間がワクワクするような仕事環境をつくること。そのために心掛けているのは、一方的な指示ではなく、私自身も一緒になって、お客様のために汗をかくということ。更に成果だけではなく、やってきた工夫や努力を褒める。一人ひとりの些細な変化や成長のプロセスをよく見て、気付いてあげることです。後輩への指導も、懇親会を盛り上げることも、支店対抗のスポーツ大会も、休日の楽しみも、何事にも真剣に取り組む「人」の集合体、それが野村證券です。手を抜かない人生の楽しさを、若い人たちにも伝えていきたいと思います。
証券業界は、激動の変革期を迎えている上、実力主義の業界です。
しかし、野村證券では価値観・行動規範に「挑戦」「協働」「誠実」を掲げており、困難な課題に対して「挑戦」をしている人に対して、一緒になって「協働」する姿勢が根付いています。そのため、ただ業績を挙げればよいという環境ではないことが、社員インタビューからも伺えます。
もちろん、スピード感をもって個々のスキルや専門性を高めていくことも求められます。しかし、主体的に、そして真剣に取り組む人に対して「誠実」に応じてくれる風土が野村證券にはあると考えます。
野村證券の過去実績
採用倍率
野村證券は、比較的採用人数が多い一方で、志望する人も多い企業です。そのため、正確に公表はされていませんが、採用倍率は約120倍程度になると考えられます。
参考：リクナビ2023
採用大学
野村證券が公表している採用実績校は以上です。ただ、募集要項には全学部／全学科と記載があります。また、採用実績校についての情報検索をしてみると、旧帝大や有名私立大学以外にも採用実績がある様子も伺えます。
コースによっては、専門性や成績の良さが求められる可能性はあります。ただ全体的には、学歴フィルターを設けず、多様な人材を採用している可能性が高いといえます。
人気企業であるため、倍率は高くなりますが、関心があれば出身大学に臆せずチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
ストレスに負けずに挑戦していく力をつけよう！
野村證券の採用選考をクリアするためには、困難な事柄からも逃げずに挑戦を続けるマインドが必要です。今までの経験を振り返り、そのマインドがあるとアピールできる準備を進めていきましょう。
また、「ネット型（ネット証券）」が台頭する流れの中、「なぜ野村證券なのか」を明確に示すことは必須です。証券業界や証券業界を取り巻く環境、そして野村證券についての業界、企業研究を重ねて、深掘りされても堂々と答えられる準備を整えておくようにしましょう。
この記事を参考に、面接対策に取り組んでみてくださいね。
