【日本ケアサプライ】平均年収408万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！
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株式会社日本ケアサプライは東京都に本社を置く介護業界に属する企業です。
この記事では、日本ケアサプライの年収について、「年代・役職別の年収はいくら？」「競合他社と比較して平均年収は高い？低い？」など様々な角度で分析していきます。
競合他社との比較や業界ランキングなども紹介しているので、日本ケアサプライを志望する就活生だけではなく、サービス業を志望する就活生はぜひチェックしてみてください！
【2022年版】日本ケアサプライの平均年収は高い？低い？
日本ケアサプライの平均年収
※ 株式会社日本ケアサプライが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
日本ケアサプライの平均年収は408万円です。
国内の上場企業の平均年収は614万円なので、日本ケアサプライの平均年収は比較的低いことがわかります。
また、サービス業でみた場合の平均年収は531万円なので、業界全体の平均年収に比べても比較的低い数値です。
上場企業における平均年収ランキングでは、日本ケアサプライは全体で4092位、サービス業内で512位となっています。
日本ケアサプライの平均年収の推移
※ 株式会社日本ケアサプライが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
日本ケアサプライの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年度は平均年収が前年度よりも5万円高く
、5年前と比較して18万円増加しています。
また、サービス業全体で見ると、平均年収は5年間で75.4%上昇し、業界全体の平均年収が近年上がっている傾向にあることがわかります。
日本ケアサプライで年代／役職別の年収はいくら？
日本ケアサプライの年代別平均年収
※ 株式会社日本ケアサプライが発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。
日本ケアサプライの年代別の平均年収と全国の平均年収を比較して見てみましょう。
日本ケアサプライに勤める20代の平均年収は253万円で、全国の平均年収と比べると123万円マイナスとなります。
30代になると342万円で、20代の時よりも89万円プラスとなります。
さらに40代は415万円、50代では466万円となっています。
日本ケアサプライの役職別平均年収
※ 株式会社日本ケアサプライが発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。
それでは、役職に就いた際の平均年収はいくらになるのでしょうか。
日本ケアサプライでは係長の役職で506万円、課長で661万円、さらに部長になると797万円まで年収が上がることが分かります。
日本ケアサプライのボーナスと基本給の内訳は？
※ 株式会社日本ケアサプライが発表している有価証券報告書と国税庁が発表をしている民間給与実態統計調査を元に独自に算出しています。
続いて、日本ケアサプライの年収をボーナスと基本給に分けて見ていきましょう。
日本ケアサプライの年間ボーナス額の平均値は65万円となりました。
サービス業の年間ボーナス額の平均値が85万円であることから、20万円程低い金額になっています。
一方、基本給は、月28万円となります。これは業界平均の37万円よりも8万円ほど低い金額です。
日本ケアサプライの平均年収を徹底比較
ここまで、日本ケアサプライの平均年収について詳しく分析してきました。しかし、企業研究を行っている就活生にとっては、他の介護業界企業の平均年収も気になりますよね。
ここからは、日本ケアサプライの平均年収を競合他社と比較していきます。
また、介護業界の平均年収ランキングも紹介しているので、併せてチェックしてみてください！
日本ケアサプライと競合他社の平均年収比較
日本ケアサプライと競合他社の平均年収を比較すると下記になります。
|
企業名 |
平均年収 |
|
シップヘルスケアホールディングス株式会社 |
770万円 |
|
株式会社シダー |
433万円 |
|
株式会社ウチヤマホールディングス |
431万円 |
|
株式会社チャーム・ケア・コーポレーション |
420万円 |
|
株式会社日本ケアサプライ |
408万円 |
介護業界の企業平均年収ランキング
介護業界の平均年収企業ランキングは下記になります。
1位はＳＯＭＰＯホールディングス株式会社社の1128万円となっています。
|
順位 |
企業名 |
平均年収 |
|
1 |
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 |
1128万円 |
|
2 |
株式会社ベネッセホールディングス |
966万円 |
|
3 |
株式会社学研ホールディングス |
906万円 |
|
4 |
シップヘルスケアホールディングス株式会社 |
770万円 |
|
5 |
株式会社アンビスホールディングス |
676万円 |
|
6 |
株式会社ソラスト |
610万円 |
|
7 |
セコム株式会社 |
594万円 |
|
8 |
ＳＩホールディングス株式会社 |
585万円 |
|
9 |
ヒューマンホールディングス株式会社 |
583万円 |
|
10 |
日本ホスピスホールディングス株式会社 |
532万円 |
日本ケアサプライの将来性を分析！
平均年収は、企業の経営状況に大きく左右されます。経営が安定していると、賞与の額が上がり平均年収が上昇する傾向があります。
あくまで目安にはなりますが、将来性を考える際には、売上高と純利益も確認しましょう。そうすることで、より具体的なイメージを持つことができるかもしれません。
それでは、日本ケアサプライの過去7年分の売上高と純利益についてを見ていきましょう。
※ 株式会社日本ケアサプライが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
2022年度における日本ケアサプライの売上高は229.8億円で、前年度成長率は111.1%でした。
5年前と比較すると、44.6%上昇しています。
その中でも、最新年度における日本ケアサプライの売上高ランキングは、サービス業内で179位となります。
また、純利益は16.6億円となり、サービス業の純利益ランキングでは117位となります。
上記より、純利益の成長率は1年で96.5%、5年で96.5%となっています。
日本ケアサプライの残業時間はどれくらい？
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
就活生の中には「平均年収が高い＝残業時間が多いのでは？」と考える人も多いのではないでしょうか？
日本ケアサプライ従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり12.4時間でした。
サービス業（他に分類されないもの）で働く従業員の平均残業時間は13.6時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
日本ケアサプライでは女性も活躍できる？
キャリアアップをして年収を上げていきたいと考えている女性にとって、実際の現場で女性がどれくらい活躍しているのか気になりますよね。
ここでは、日本ケアサプライの従業員の女性比率を全体と役職別に分けて紹介していきます。
日本ケアサプライの従業員の女性比率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
日本ケアサプライで働く女性社員の割合は28.0％です。
サービス業（他に分類されないもの）で働く女性の割合は平均39.4％なので、日本ケアサプライでは女性社員が比較的少ない企業といえます。
また、役職別に女性比率をみてみましょう。
「係長級」に値する社員は全体で66.0名、うち女性社員は17.0名、女性比率は25.8％になります。
「管理職」に値する社員は全体で136.0名、うち女性社員は14.0名、女性比率は10.3％になります。
日本ケアサプライの「役員」は、現在13.0名。うち女性役員は2.0名なので、女性比率は15.4％となります。
まとめ
この記事では、日本ケアサプライの年収について様々な角度から分析してきました。
年代や役職別に見た年収や、日本ケアサプライの将来性など、日本ケアサプライで働いた場合の年収の推移がイメージできたのではないでしょうか。
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