【日本電気】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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日本電気株式会社は東京都に本社を置く電気機器に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、日本電気の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
日本電気の企業概要
まず初めに、日本電気の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
日本電気株式会社 |
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設立年月日 |
1899年 |
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所在地 |
東京都港区芝５丁目７番１号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役執行役員社長兼CEO 新 野 隆 |
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資本金 |
3972.0億円 |
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業種 |
電気機器 |
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事業内容 |
パブリック事業、エンタープライズ事業、ネットワークサービス事業、システムプラットフォーム事業 |
日本電気の平均年収はいくら？
日本電気の初任給
※ 参考：マイナビ2024
日本電気の初任給を見ていきます。
日本電気の初任給は、自由応募コース（大学卒）で21.7万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、日本電気の初任給は平均的といえるでしょう。
日本電気の平均年収
※ 日本電気株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
日本電気の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の日本電気の平均年収は814万円でした。
電気機器の平均年収は667万円なので、 日本電気の平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、日本電気の平均年収は直近1年間で15万円減少し、5年前と比較すると25万円増加しています。
日本電気のボーナス額
日本電気は年2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と日本電気の平均年収から、日本電気の平均ボーナス額は131万円程度であると推測できます。
日本電気の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
日本電気に新卒で入社するための対策は？
日本電気の選考の流れ
日本電気はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。日本電気の選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → エントリーシート提出 → 筆記試験 → 面接（個別）※1回実施予定 → 適性検査 → 面接（個別）※1回実施予定 → 内々定 |
日本電気の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
日本電気の企業研究や電気機器の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
日本電気は働きやすい会社？
日本電気の離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
日本電気の10年以内離職率は、男性が38.0%、女性が27.0%となりました。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の10年以内の平均離職率は、男性が28.3%女性が38.4%であることから、女性の離職率は業界平均よりも低い傾向にあります。
日本電気の平均勤続年数
※ 日本電気株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
日本電気の平均勤続年数は18.5年となりました。
電気機器の平均勤続年数は15.7年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
日本電気の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
日本電気従業員の有給休暇の取得日数は、年間11.2日でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.8日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
日本電気の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
日本電気の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり19.9時間でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
日本電気が長時間労働是正のために取り組んでいること
日本電気は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
・より生産性の高い働き方へシフトするための業務プロセスの共通化・標準化・デジタル化（押印レス、ペーパーレス等）
・業務に応じて労働時間を最小化できるよう、テレワークの推進、コアタイムの無いフレックスタイム制度（スーパーフレックス）の導入等を実施
・「働き方デザインブック」を発行し、社員一人ひとりが生産性向上を意識した働き方を自律的にデザインすることを促進
・各種会議体や研修の場などを活用し、役員や幹部層へ時間外労働の実態を定期的に報告、削減に向けた意識啓発を実施
・長時間労働の実態把握と定期的なフォローアップ
・長時間労働が見込まれる対象者及びその上長に対し、勤務管理システムを活用した注意喚起（メール自動発信） 等出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は日本電気の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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