【リンテック】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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リンテック株式会社は東京都に本社を置く製紙業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、リンテックの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
リンテックの企業概要
まず初めに、リンテックの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
リンテック株式会社 |
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設立年月日 |
1934年 |
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所在地 |
東京都板橋区本町２３番２３号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 服部 真 |
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資本金 |
232.5億円 |
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業種 |
その他製品 |
リンテックの平均年収はいくら？
リンテックの初任給
※ 参考：マイナビ2024
リンテックの初任給を見ていきます。
リンテックの初任給は、グローバル型コース(大卒以上 技術系・事務系）（学部卒）で22.2万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、リンテックの初任給は比較的高いといえるでしょう。
リンテックの平均年収
※ リンテック株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
リンテックの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年のリンテックの平均年収は659万円でした。
その他製品の平均年収は573万円なので、 リンテックの平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、リンテックの平均年収は直近1年間で16万円上昇し、5年前と比較すると14万円増加しています。
リンテックのボーナス額
リンテックは年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値とリンテックの平均年収から、リンテックの平均ボーナス額は106万円程度であると推測できます。
リンテックの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
リンテックの新卒採用実績は？
リンテックの採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、リンテックの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2022年度のリンテックの新卒採用人数は、男性が20人、女性が4人で合計24人となりました。
リンテックに新卒で入社するための対策は？
リンテックの選考の流れ
リンテックはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。リンテックの選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会対面／WEBにて実施 → 面接（個別）※1回実施予定 → 適性検査 → 筆記試験 → 面接（個別）※1回実施予定 → 事業所見学 → 内々定 |
リンテックの選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
リンテックの企業研究や製紙業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、製紙業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
リンテックは働きやすい会社？
リンテックの平均勤続年数
※ リンテック株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
リンテックの平均勤続年数は19.0年となりました。
その他製品の平均勤続年数は14.2年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
リンテックの有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
リンテック従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.3日でした。
その他製造業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.4日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
リンテックの平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
リンテックの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり1.9時間でした。
その他製造業で働く従業員の平均残業時間は14.2時間のため、業界内では比較的残業時間が短いといえます。
リンテックが長時間労働是正のために取り組んでいること
リンテックは、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
当社では社員の健康管理に積極的に取り組んでいます。体や心に過度の負担をかける深夜残業・長時間労働を防ぐため、人員の適正配置や業務量の平準化、上司による残業時間管理を行っています。そのための仕組みとして、職場ごとのノー残業デー、フレックス勤務制度、裁量労働制に加え、2019年度より勤務間インターバル制度、在宅勤務制度を導入しました。労働時間の把握については全従業員を対象とし、管理職、裁量労働なども含みます。細かな労務管理ができるように、勤怠管理システムを導入し、日々の時間外勤務の申請をフォローしています。また、「心の健康診断」を年1回受診することで、各自がストレスの状況を把握し、メンタルヘルスの自己管理に役立てています。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回はリンテックの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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