【京進】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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株式会社京進は京都府に本社を置く教育業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、京進の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
京進の企業概要
まず初めに、京進の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
株式会社京進 |
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所在地 |
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３８２番地１ |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 福澤 一彦 |
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資本金 |
3.3億円 |
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業種 |
サービス業 |
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事業内容 |
【私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します】 京進の経営理念です。この理念と、京進独自の教育理念に基づき、さまざまな年齢層を対象に教育活動を行っています。 ◆学習塾サービス◆ ◆英会話サービス◆ ◆保育サービス◆ ◆日本語教育/国際人材交流事業◆ ◆海外での学習塾サービス◆ ◆フランチャイズ事業◆ |
京進の平均年収はいくら？
京進の初任給
※ 参考：マイナビ2024
京進の初任給を見ていきます。
京進の初任給は、総合職（総合職、大学卒）で22.4万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、京進の初任給は比較的高いといえるでしょう。
京進の平均年収
※ 株式会社京進が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
京進の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2021年の京進の平均年収は457万円でした。
サービス業の平均年収は531万円なので、京進の平均年収は比較的低いといえるでしょう。
また、京進の平均年収は直近1年間で16万円減少し、5年前と比較すると24万円減少しています。
京進のボーナス額
京進は年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と京進の平均年収から、京進の平均ボーナス額は73万円程度であると推測できます。
京進の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
京進に新卒で入社するための対策は？
京進の選考の流れ
京進はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。京進の選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会対面／WEBにて実施 → エントリーシート提出※随時MyCareerBox → 適性検査 → 面接（グループ）※1回実施予定 → 面接（グループ）※1回実施予定 → 人材開発課面談 → 人事部長面接 → 内々定 |
京進の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
京進の企業研究や教育業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、教育業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
京進は働きやすい会社？
京進の平均勤続年数
※ 株式会社京進が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
京進の平均勤続年数は10.6年となりました。
サービス業の平均勤続年数は8.4年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
京進の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
京進従業員の有給休暇の取得日数は、年間11.5日でした。
教育、学習支援業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間9.7日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
まとめ
今回は京進の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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