【京阪ホールディングス】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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京阪ホールディングス株式会社は大阪府に本社を置くレジャー施設業界・鉄道業界・百貨店業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、京阪ホールディングスの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
京阪ホールディングスの企業概要
まず初めに、京阪ホールディングスの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
京阪ホールディングス株式会社 |
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所在地 |
大阪府枚方市岡東町１７３番地の１ |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 石 丸 昌 宏 |
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資本金 |
514.7億円 |
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業種 |
陸運業 |
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事業内容 |
グループ経営に関する事業など |
京阪ホールディングスの平均年収はいくら？
京阪ホールディングスの初任給
※ 参考：マイナビ2024
京阪ホールディングスの初任給を見ていきます。
京阪ホールディングスの初任給は、総合職（事務系・技術系）（学部卒）で21.6万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、京阪ホールディングスの初任給は平均的といえるでしょう。
京阪ホールディングスの平均年収
※ 京阪ホールディングス株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
京阪ホールディングスの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の京阪ホールディングスの平均年収は710万円でした。
陸運業の平均年収は529万円なので、 京阪ホールディングスの平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、京阪ホールディングスの平均年収は直近1年間で30万円減少し、5年前と比較すると128万円減少しています。
京阪ホールディングスのボーナス額
京阪ホールディングスは年2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と京阪ホールディングスの平均年収から、京阪ホールディングスの平均ボーナス額は114万円程度であると推測できます。
京阪ホールディングスの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
京阪ホールディングスの新卒採用実績は？
京阪ホールディングスの採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、京阪ホールディングスの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2021年度の京阪ホールディングスの新卒採用人数は、男性が8人、女性が5人で合計13人となりました。
京阪ホールディングスに新卒で入社するための対策は？
京阪ホールディングスの選考の流れ
京阪ホールディングスはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。京阪ホールディングスの選考の流れは以下の通りです。
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エントリーシート提出※随時 → 適性検査 → 面接（個別／グループ）※複数回実施予定 → 内々定 |
京阪ホールディングスの選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
京阪ホールディングスの企業研究やレジャー施設業界・鉄道業界・百貨店業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、レジャー施設業界・鉄道業界・百貨店業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
京阪ホールディングスは働きやすい会社？
京阪ホールディングスの離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
京阪ホールディングスの10年以内離職率は、男性が13.9%、女性が44.4%となりました。
運輸業、郵便業の10年以内の平均離職率は、男性が38.4%女性が49.9%であることから、男女ともに業界平均よりも離職する社員が少ない傾向にあります。
京阪ホールディングスの平均勤続年数
※ 京阪ホールディングス株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
京阪ホールディングスの平均勤続年数は20.1年となりました。
陸運業の平均勤続年数は15.1年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
京阪ホールディングスの有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
京阪ホールディングス従業員の有給休暇の取得日数は、年間13.6日でした。
運輸業、郵便業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間10.9日のため、業界内では比較的有給休暇が取得しやすい企業といえます。
京阪ホールディングスの平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
京阪ホールディングスの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり19.7時間でした。
運輸業、郵便業で働く従業員の平均残業時間は23.5時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
まとめ
今回は京阪ホールディングスの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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