【日立ハイテク】平均年収834万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！

【2019年版】日立ハイテクの平均年収は高い？低い？

日立ハイテクの平均年収

※ 株式会社日立ハイテクが発表している有価証券報告書を元に集計しています。

日立ハイテクの平均年収は834万円です。

国内の上場企業の平均年収は614万円なので、日立ハイテクの平均年収は高いことがわかります。

また、卸売業でみた場合の平均年収は626万円なので、業界全体の平均年収に比べても高い数値です。

上場企業における平均年収ランキングでは、日立ハイテクは全体で390位、卸売業内で32位となっています。

日立ハイテクの平均年収の推移

※ 株式会社日立ハイテクが発表している有価証券報告書を元に集計しています。

日立ハイテクの過去4年間の平均年収推移を見てみましょう。

2019年度は平均年収が前年度よりも6万円低く

日立ハイテクで年代／役職別の年収はいくら？

日立ハイテクの年代別平均年収

※ 株式会社日立ハイテクが発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。

日立ハイテクの年代別の平均年収と全国の平均年収を比較して見てみましょう。

日立ハイテクに勤める20代の平均年収は569万円で、全国の平均年収と比べると193万円プラスとなります。

30代になると674万円で、20代の時よりも105万円プラスとなります。

さらに40代は810万円、50代では885万円となっています。

日立ハイテクの役職別平均年収

※ 株式会社日立ハイテクが発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。

それでは、役職に就いた際の平均年収はいくらになるのでしょうか。

日立ハイテクでは係長の役職で1034万円、課長で1352万円、さらに部長になると1630万円まで年収が上がることが分かります。

日立ハイテクのボーナスと基本給の内訳は？

※ 株式会社日立ハイテクが発表している有価証券報告書と国税庁が発表をしている民間給与実態統計調査を元に独自に算出しています。

続いて、日立ハイテクの年収をボーナスと基本給に分けて見ていきましょう。

日立ハイテクの年間ボーナス額の平均値は134万円となりました。

卸売業の年間ボーナス額の平均値が100万円であることから、34万円程高い金額になっています。

一方、基本給は、月58万円となります。これは業界平均の43万円よりも14万円ほど高い金額です。

日立ハイテクの平均年収を徹底比較

ここまで、日立ハイテクの平均年収について詳しく分析してきました。しかし、企業研究を行っている就活生にとっては、他の卸売業企業の平均年収も気になりますよね。

ここからは、日立ハイテクの平均年収を競合他社と比較していきます。

また、卸売業の平均年収ランキングも紹介しているので、併せてチェックしてみてください！

日立ハイテクと競合他社の平均年収比較

日立ハイテクと競合他社の平均年収を比較すると下記になります。

卸売業の企業平均年収ランキング

卸売業の平均年収企業ランキングは下記になります。

1位はマクニカ・富士エレ　ホールディングス株式会社社の1873万円となっています。

日立ハイテクの将来性を分析！

平均年収は、企業の経営状況に大きく左右されます。経営が安定していると、賞与の額が上がり平均年収が上昇する傾向があります。 

あくまで目安にはなりますが、将来性を考える際には、売上高と純利益も確認しましょう。そうすることで、より具体的なイメージを持つことができるかもしれません。

それでは、日立ハイテクの過去4年分の売上高と純利益についてを見ていきましょう。

※ 株式会社日立ハイテクが発表している有価証券報告書を元に集計しています。

2019年度における日立ハイテクの売上高は4755.5億円で、前年度成長率は108.1%でした。

上場企業のみに絞ると、卸売業全体の売上成長率は1年で2.3%です。

その中でも、最新年度における日立ハイテクの売上高ランキングは、卸売業内で59位となります。

また、純利益は461.8億円となり、卸売業の純利益ランキングでは5位となります。

日立ハイテクの残業時間はどれくらい？

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

就活生の中には「平均年収が高い＝残業時間が多いのでは？」と考える人も多いのではないでしょうか？

日立ハイテク従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり24.8時間でした。

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では比較的残業時間が長いといえます。

日立ハイテクでは女性も活躍できる？

キャリアアップをして年収を上げていきたいと考えている女性にとって、実際の現場で女性がどれくらい活躍しているのか気になりますよね。

ここでは、日立ハイテクの従業員の女性比率を全体と役職別に分けて紹介していきます。

日立ハイテクの従業員の女性比率

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

日立ハイテクで働く女性社員の割合は11.2％です。

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く女性の割合は平均20.2％なので、日立ハイテクでは女性社員が比較的少ない企業といえます。

また、役職別に女性比率をみてみましょう。

「係長級」に値する社員は全体で1247.0名、うち女性社員は105.0名、女性比率は8.4％になります。

「管理職」に値する社員は全体で1117.0名、うち女性社員は55.0名、女性比率は4.9％になります。

日立ハイテクの「役員」は、現在23.0名。うち女性役員は0.0名なので、女性比率は0.0％となります。

まとめ

この記事では、日立ハイテクの年収について様々な角度から分析してきました。

年代や役職別に見た年収や、日立ハイテクの将来性など、日立ハイテクで働いた場合の年収の推移がイメージできたのではないでしょうか。

このサイトでは、他企業の年収情報や企業研究・業界研究について役立つ記事もたくさん掲載しています。ぜひ他の記事もチェックしてみてください！

【日立ハイテク】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！

日立ハイテクの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」について紹介！