【富士ソフト】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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富士ソフト株式会社は神奈川県に本社を置くIT業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、富士ソフトの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
富士ソフトの企業概要
まず初めに、富士ソフトの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
富士ソフト株式会社 |
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設立年月日 |
1970年 |
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所在地 |
神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１番地 |
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代表取締役社長 |
代表取締役 社長執行役員 坂 下 智 保 |
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資本金 |
262.0億円 |
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業種 |
情報・通信業 |
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事業内容 |
業務システム開発・組み込み系ソフト開発 |
富士ソフトの平均年収はいくら？
富士ソフトの初任給
※ 参考：マイナビ2024
富士ソフトの初任給を見ていきます。
富士ソフトの初任給は、技術職（システムエンジニア、インフラ（ネットワーク）エンジニア、ハードウエアエンジニア、システムデザイン）、営業職（アカウント営業／ソリューション営業）、管理系部門スタッフ（大卒・高専専攻科卒・高度専門士卒・専修4年卒）で22.6万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、富士ソフトの初任給は比較的高いといえるでしょう。
富士ソフトの平均年収
※ 富士ソフト株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
富士ソフトの過去6年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の富士ソフトの平均年収は600万円でした。
情報・通信業の平均年収は638万円なので、富士ソフトの平均年収は平均的であるといえるでしょう。
また、富士ソフトの平均年収は直近1年間で10万円上昇し、5年前と比較すると14万円増加しています。
富士ソフトのボーナス額
富士ソフトは年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と富士ソフトの平均年収から、富士ソフトの平均ボーナス額は96万円程度であると推測できます。
富士ソフトの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
富士ソフトの新卒採用実績は？
富士ソフトの採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、富士ソフトの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2021年度の富士ソフトの新卒採用人数は、男性が477人、女性が200人で合計677人となりました。
富士ソフトに新卒で入社するための対策は？
富士ソフトの選考の流れ
富士ソフトはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。富士ソフトの選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接（グループ）※1回実施予定 → 面接（個別）※1回実施予定 → 内々定 |
富士ソフトの選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
富士ソフトの企業研究やIT業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、IT業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
富士ソフトは働きやすい会社？
富士ソフトの平均勤続年数
※ 富士ソフト株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
富士ソフトの平均勤続年数は9.9年となりました。
情報・通信業の平均勤続年数は8.1年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
富士ソフトの有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
富士ソフト従業員の有給休暇の取得日数は、年間14.0日でした。
情報通信業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間13.4日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
富士ソフトの平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
富士ソフトの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり23.3時間でした。
情報通信業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では比較的残業時間が長いといえます。
富士ソフトが長時間労働是正のために取り組んでいること
富士ソフトは、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
・全社月平均残業30H未満、残業80H超過ゼロと目標設定
・毎週水曜日ノー残業デーの導入
・プレミアムフライデーの導入出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は富士ソフトの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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