【電源開発】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！

電源開発の企業概要

まず初めに、電源開発の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。

電源開発の平均年収はいくら？

電源開発の初任給

※ 参考：マイナビ2024

電源開発の初任給を見ていきます。

電源開発の初任給は、事務系グローバル社員（【事務系】修士了・学部卒・高専専攻科了）で19.6万円です。

厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、電源開発の初任給は平均的といえるでしょう。

電源開発の平均年収

※ 電源開発株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

電源開発の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。

2022年の電源開発の平均年収は793万円でした。

電気・ガス業の平均年収は717万円なので、 電源開発の平均年収は比較的高いといえるでしょう。

また、電源開発の平均年収は直近1年間で3万円減少し、5年前と比較すると33万円増加しています。

電源開発のボーナス額

電源開発は年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。

この数値と電源開発の平均年収から、電源開発の平均ボーナス額は127万円程度であると推測できます。

電源開発の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。

【電源開発】平均年収793万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！

電源開発の年収について、「年代・役職別の年収はいくら？」「競合他社と比較して平均年収は高い？低い？」など様々な角度で分析！

電源開発に新卒で入社するための対策は？

電源開発の選考の流れ

電源開発はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。電源開発の選考の流れは以下の通りです。

電源開発の選考対策を解説！

◆ES対策

ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。

まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。

下記手順で内容をまとめます。

結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。

特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。

またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。

具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。

◆面接対策

面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。

面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。

前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。

特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。

またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？

実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。

これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。

ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。

面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。

電源開発は働きやすい会社？

電源開発の離職率

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

電源開発の10年以内離職率は、男性が17.6%、女性が52.6%となりました。

電気・ガス・熱供給・水道業の10年以内の平均離職率は、男性が26.0%女性が31.7%であることから、女性の離職率は業界平均よりも高い傾向にあります。

電源開発の平均勤続年数

※ 電源開発株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

電源開発の平均勤続年数は19.7年となりました。

電気・ガス業の平均勤続年数は18.0年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。

電源開発の有給休暇の取得日数

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

電源開発従業員の有給休暇の取得日数は、年間15.1日でした。

電気・ガス・熱供給・水道業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間11.6日のため、業界内では比較的有給休暇が取得しやすい企業といえます。

電源開発の平均残業時間

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

電源開発の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり20.9時間でした。

電気・ガス・熱供給・水道業で働く従業員の平均残業時間は15.2時間のため、業界内では比較的残業時間が長いといえます。

電源開発が長時間労働是正のために取り組んでいること

電源開発は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。

多様な人財が集い、それぞれの適性に応じて真に活躍できる会社を目指して、「J-POWER　Challenge 30」と銘打ち、超過勤務時間の減少や有給休暇取得日数を増加に資する取組みを実施した（2020年度末までの取組み）。取組み内容は以下のとおり。

・本店カエルデー等、各機関での定時退社キャンペーン
・組織目標に労働時間適正化指標（時間外勤務、年次有休）を設定
・個人目標に「生産性向上目標」を設定
・ワンデイオフ運動（月に1日以上の休暇取得を慫慂）
・夏期・冬期の連続休暇取得推進キャンペーンの実施
・本店深夜勤務管理（22時完全消灯、パソコンシャットダウン）
・勤務間インターバル確保に関する意識醸成のためのキャンペーン実施。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

まとめ

今回は電源開発の新卒採用についての情報を紹介しました。

選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。

内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。

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