【荏原製作所】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！

荏原製作所の企業概要

まず初めに、荏原製作所の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。

荏原製作所の平均年収はいくら？

荏原製作所の初任給

※ 参考：マイナビ2024

荏原製作所の初任給を見ていきます。

荏原製作所の初任給は、技術系コース（学部卒）で21.4万円です。

厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、荏原製作所の初任給は平均的といえるでしょう。

荏原製作所の平均年収

※ 株式会社荏原製作所が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

荏原製作所の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。

2022年の荏原製作所の平均年収は757万円でした。

機械の平均年収は617万円なので、 荏原製作所の平均年収は比較的高いといえるでしょう。

また、荏原製作所の平均年収は直近1年間で3万円上昇し、5年前と比較すると33万円増加しています。

荏原製作所のボーナス額

荏原製作所は年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。

この数値と荏原製作所の平均年収から、荏原製作所の平均ボーナス額は121万円程度であると推測できます。

荏原製作所の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。

【荏原製作所】平均年収757万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！

荏原製作所の年収について、「年代・役職別の年収はいくら？」「競合他社と比較して平均年収は高い？低い？」など様々な角度で分析！

荏原製作所の新卒採用実績は？

荏原製作所の採用人数

※ 参考：マイナビ2024

続いて、荏原製作所の男女別の新卒採用人数を見ていきます。

2020年度の荏原製作所の新卒採用人数は、男性が72人、女性が28人で合計100人となりました。

荏原製作所に新卒で入社するための対策は？

荏原製作所の選考の流れ

荏原製作所はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。荏原製作所の選考の流れは以下の通りです。

荏原製作所の選考対策を解説！

◆ES対策

ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。

まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。

下記手順で内容をまとめます。

結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。

特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。

またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。

具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。

◆面接対策

面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。

面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。

前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。

特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。

またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？

実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。

これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。

ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。

面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。

荏原製作所は働きやすい会社？

荏原製作所の平均勤続年数

※ 株式会社荏原製作所が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

荏原製作所の平均勤続年数は17.0年となりました。

機械の平均勤続年数は15.5年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。

荏原製作所の有給休暇の取得日数

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

荏原製作所従業員の有給休暇の取得日数は、年間16.3日でした。

はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.7日のため、業界内では比較的有給休暇が取得しやすい企業といえます。

荏原製作所の平均残業時間

※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

荏原製作所の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり19.7時間でした。

はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。

荏原製作所が長時間労働是正のために取り組んでいること

荏原製作所は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。

・全執行役を委員とする働き方改革委員会の開催
・定時退社日の設定実施（水曜日）
・全館一斉消灯の実施（月１回）
・出退勤システムによる勤怠管理
・残業アラートメールの配信（毎日）
・労働時間のダッシュボード表示（日次更新）
・パソコンのON OFF情報を利用した勤怠管理

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

まとめ

今回は荏原製作所の新卒採用についての情報を紹介しました。

選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。

内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。

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