【大同信号】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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大同信号株式会社は東京都に本社を置く鉄道車両業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、大同信号の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
大同信号の企業概要
まず初めに、大同信号の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
大同信号株式会社 |
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設立年月日 |
1949年 |
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所在地 |
東京都港区新橋６丁目１７番１９号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 佐 藤 盛 三 |
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資本金 |
15.0億円 |
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業種 |
電気機器 |
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事業内容 |
・鉄道信号保安装置の製造・修理並びに販売 |
大同信号の平均年収はいくら？
大同信号の初任給
※ 参考：マイナビ2024
大同信号の初任給を見ていきます。
大同信号の初任給は、技術職（ハード・ソフト・製造）（東京勤務、技術職、大学卒）で18.9万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、大同信号の初任給は平均的といえるでしょう。
大同信号の平均年収
※ 大同信号株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
大同信号の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の大同信号の平均年収は630万円でした。
電気機器の平均年収は667万円なので、大同信号の平均年収は平均的であるといえるでしょう。
また、大同信号の平均年収は直近1年間で4万円上昇し、5年前と比較すると12万円増加しています。
大同信号のボーナス額
大同信号は年に6月と12月と6月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と大同信号の平均年収から、大同信号の平均ボーナス額は101万円程度であると推測できます。
大同信号の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
大同信号の新卒採用実績は？
大同信号の採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、大同信号の男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2022年度の大同信号の新卒採用人数は、男性が7人、女性が3人で合計10人となりました。
大同信号に新卒で入社するための対策は？
大同信号の選考の流れ
大同信号はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。大同信号の選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → 1次選考 → 2次選考 → 最終選考 → 内々定 |
大同信号の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
大同信号の企業研究や鉄道車両業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
大同信号は働きやすい会社？
大同信号の平均勤続年数
※ 大同信号株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
大同信号の平均勤続年数は17.5年となりました。
電気機器の平均勤続年数は15.7年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
大同信号の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
大同信号従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.9日でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.8日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
大同信号の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
大同信号の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり18.3時間でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
大同信号が長時間労働是正のために取り組んでいること
大同信号は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
週末および月半ば時点で時間外労働時間数と休日労働時間数の合計を確認し国の目標に沿うよう注意喚起している。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は大同信号の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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