【ケア２１】平均年収420万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！
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株式会社ケア２１は大阪府に本社を置く介護業界に属する企業です。
この記事では、ケア２１の年収について、「年代・役職別の年収はいくら？」「競合他社と比較して平均年収は高い？低い？」など様々な角度で分析していきます。
競合他社との比較や業界ランキングなども紹介しているので、ケア２１を志望する就活生だけではなく、サービス業を志望する就活生はぜひチェックしてみてください！
【2022年版】ケア２１の平均年収は高い？低い？
ケア２１の平均年収
※ 株式会社ケア２１が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ケア２１の平均年収は420万円です。
国内の上場企業の平均年収は614万円なので、ケア２１の平均年収は比較的低いことがわかります。
また、サービス業でみた場合の平均年収は531万円なので、業界全体の平均年収に比べても比較的低い数値です。
上場企業における平均年収ランキングでは、ケア２１は全体で4015位、サービス業内で487位となっています。
ケア２１の平均年収の推移
※ 株式会社ケア２１が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ケア２１の過去6年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年度は平均年収が前年度よりも9万円高く
、5年前と比較して30万円増加しています。
また、サービス業全体で見ると、平均年収は5年間で59.4%上昇し、業界全体の平均年収が近年上がっている傾向にあることがわかります。
ケア２１で年代／役職別の年収はいくら？
ケア２１の年代別平均年収
※ 株式会社ケア２１が発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。
ケア２１の年代別の平均年収と全国の平均年収を比較して見てみましょう。
ケア２１に勤める20代の平均年収は253万円で、全国の平均年収と比べると123万円マイナスとなります。
30代になると341万円で、20代の時よりも88万円プラスとなります。
さらに40代は413万円、50代では464万円となっています。
ケア２１の役職別平均年収
※ 株式会社ケア２１が発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。
それでは、役職に就いた際の平均年収はいくらになるのでしょうか。
ケア２１では係長の役職で521万円、課長で681万円、さらに部長になると821万円まで年収が上がることが分かります。
ケア２１のボーナスと基本給の内訳は？
※ 株式会社ケア２１が発表している有価証券報告書と国税庁が発表をしている民間給与実態統計調査を元に独自に算出しています。
続いて、ケア２１の年収をボーナスと基本給に分けて見ていきましょう。
ケア２１の年間ボーナス額の平均値は67万円となりました。
サービス業の年間ボーナス額の平均値が85万円であることから、18万円程低い金額になっています。
一方、基本給は、月29万円となります。これは業界平均の37万円よりも7万円ほど低い金額です。
ケア２１の平均年収を徹底比較
ここまで、ケア２１の平均年収について詳しく分析してきました。しかし、企業研究を行っている就活生にとっては、他の介護業界企業の平均年収も気になりますよね。
ここからは、ケア２１の平均年収を競合他社と比較していきます。
また、介護業界の平均年収ランキングも紹介しているので、併せてチェックしてみてください！
ケア２１と競合他社の平均年収比較
ケア２１と競合他社の平均年収を比較すると下記になります。
|
企業名 |
平均年収 |
|
シップヘルスケアホールディングス株式会社 |
770万円 |
|
株式会社ソラスト |
610万円 |
|
株式会社ケア２１ |
420万円 |
|
株式会社チャーム・ケア・コーポレーション |
420万円 |
|
株式会社日本ケアサプライ |
408万円 |
介護業界の企業平均年収ランキング
介護業界の平均年収企業ランキングは下記になります。
1位はＳＯＭＰＯホールディングス株式会社社の1128万円となっています。
|
順位 |
企業名 |
平均年収 |
|
1 |
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 |
1128万円 |
|
2 |
株式会社ベネッセホールディングス |
966万円 |
|
3 |
株式会社学研ホールディングス |
906万円 |
|
4 |
シップヘルスケアホールディングス株式会社 |
770万円 |
|
5 |
株式会社アンビスホールディングス |
676万円 |
|
6 |
株式会社ソラスト |
610万円 |
|
7 |
セコム株式会社 |
594万円 |
|
8 |
ＳＩホールディングス株式会社 |
585万円 |
|
9 |
ヒューマンホールディングス株式会社 |
583万円 |
|
10 |
日本ホスピスホールディングス株式会社 |
532万円 |
ケア２１の将来性を分析！
平均年収は、企業の経営状況に大きく左右されます。経営が安定していると、賞与の額が上がり平均年収が上昇する傾向があります。
あくまで目安にはなりますが、将来性を考える際には、売上高と純利益も確認しましょう。そうすることで、より具体的なイメージを持つことができるかもしれません。
それでは、ケア２１の過去6年分の売上高と純利益についてを見ていきましょう。
※ 株式会社ケア２１が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
2022年度におけるケア２１の売上高は335.5億円で、前年度成長率は105.6%でした。
5年前と比較すると、46.5%上昇しています。
上場企業のみに絞ると、サービス業全体の売上成長率は1年で42.7%、5年で26.5%です。
その中でも、最新年度におけるケア２１の売上高ランキングは、サービス業内で151位となります。
また、純利益は7.7億円となり、サービス業の純利益ランキングでは197位となります。
上記より、純利益の成長率は1年で128.3%、5年で128.3%となっています。
ケア２１の残業時間はどれくらい？
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
就活生の中には「平均年収が高い＝残業時間が多いのでは？」と考える人も多いのではないでしょうか？
ケア２１従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり5.0時間でした。
サービス業（他に分類されないもの）で働く従業員の平均残業時間は13.6時間のため、業界内では比較的残業時間が短いといえます。
ケア２１では女性も活躍できる？
キャリアアップをして年収を上げていきたいと考えている女性にとって、実際の現場で女性がどれくらい活躍しているのか気になりますよね。
ここでは、ケア２１の従業員の女性比率を全体と役職別に分けて紹介していきます。
ケア２１の従業員の女性比率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
ケア２１で働く女性社員の割合は65.0％です。
サービス業（他に分類されないもの）で働く女性の割合は平均39.4％なので、ケア２１では女性社員が比較的少ない企業といえます。
また、役職別に女性比率をみてみましょう。
「係長級」に値する社員は全体で42.0名、うち女性社員は13.0名、女性比率は31.0％になります。
「管理職」に値する社員は全体で49.0名、うち女性社員は9.0名、女性比率は18.4％になります。
ケア２１の「役員」は、現在9.0名。うち女性役員は0.0名なので、女性比率は0.0％となります。
まとめ
この記事では、ケア２１の年収について様々な角度から分析してきました。
年代や役職別に見た年収や、ケア２１の将来性など、ケア２１で働いた場合の年収の推移がイメージできたのではないでしょうか。
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