【アジア航測】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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アジア航測株式会社は東京都に本社を置く空運業に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、アジア航測の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
アジア航測の企業概要
まず初めに、アジア航測の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
アジア航測株式会社 |
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設立年月日 |
1949年 |
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所在地 |
東京都新宿区西新宿６丁目１４番１号新宿グリーンタワービル |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 小川 紀一朗 |
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資本金 |
16.7億円 |
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業種 |
空運業 |
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事業内容 |
・航空写真測量及び地形図作成・地理情報管理（各種行政支援システム、防災等各種情報管理システム他）・固定資産関連業務・施設情報管理（電力施設、上下水道、道路他）・環境調査及びアセスメント・地質調査、水文調査・建設コンサルタント（都市計画及び地方計画、河川・砂防及び海岸・海洋、道路、上水道及び工業用水道、下水道、造園、土質及び基礎、農業土木、鋼構造及びコンクリート、建設環境、森林、土木、地質他） |
アジア航測の平均年収はいくら？
アジア航測の初任給
※ 参考：マイナビ2024
アジア航測の初任給を見ていきます。
アジア航測の初任給は、営業職・技術職・管理職 募集（大学卒）で20.4万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、アジア航測の初任給は平均的といえるでしょう。
アジア航測の平均年収
※ アジア航測株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
アジア航測の過去6年間の平均年収推移を見てみましょう。
2021年のアジア航測の平均年収は752万円でした。
空運業の平均年収は597万円なので、 アジア航測の平均年収は比較的高いといえるでしょう。
アジア航測のボーナス額
アジア航測は年に7月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値とアジア航測の平均年収から、アジア航測の平均ボーナス額は121万円程度であると推測できます。
アジア航測の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
アジア航測に新卒で入社するための対策は？
アジア航測の選考の流れ
アジア航測はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。アジア航測の選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → エントリーシート提出※随時 → 適性検査 → 面接（個別／グループ）※1回実施予定 → 面接（個別／グループ）※1回実施予定 → 内々定 |
アジア航測の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
アジア航測の企業研究や空運業の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
アジア航測は働きやすい会社？
アジア航測の離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
アジア航測の10年以内離職率は、男性が34.8%、女性が52.6%となりました。
サービス業（他に分類されないもの）の10年以内の平均離職率は、男性が54.2%女性が59.9%であることから、男女ともに業界平均よりも離職する社員が少ない傾向にあります。
アジア航測の平均勤続年数
※ アジア航測株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
アジア航測の平均勤続年数は14.1年となりました。
空運業の平均勤続年数は9.7年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
アジア航測の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
アジア航測従業員の有給休暇の取得日数は、年間8.7日でした。
サービス業（他に分類されないもの）で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.1日のため、業界内では比較的有給休暇を取得する従業員が少ない企業といえます。
アジア航測の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
アジア航測の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり26.5時間でした。
サービス業（他に分類されないもの）で働く従業員の平均残業時間は13.6時間のため、業界内では比較的残業時間が長いといえます。
アジア航測が長時間労働是正のために取り組んでいること
アジア航測は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
実労働時間削減の取り組み
・自己投資デーの徹底及び当日の役員による職場巡視による早帰りの促進
・自己投資デーの就業時間終了後の部門代表電話の自動応答への切替え
・就業管理と入退室管理の整合による週次、月次での時間管理
・入退館キーの貸与・運用方法の見直し
・就業管理システムへの毎日の勤怠実績入力出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回はアジア航測の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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