【朝日新聞社】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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株式会社朝日新聞社は大阪府に本社を置く新聞業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、朝日新聞社の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
朝日新聞社の企業概要
まず初めに、朝日新聞社の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
株式会社朝日新聞社 |
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設立年月日 |
1919年 |
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所在地 |
大阪府大阪市北区中之島２丁目３番１８号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 渡 辺 雅 隆 |
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資本金 |
6.5億円 |
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業種 |
その他製品 |
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事業内容 |
日刊新聞の発行ほか |
朝日新聞社の平均年収はいくら？
朝日新聞社の初任給
※ 参考：マイナビ2024
朝日新聞社の初任給を見ていきます。
朝日新聞社の初任給は、記者・ビジネス・技術・デザイナー（大卒初任給）で24.9万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、朝日新聞社の初任給は比較的高いといえるでしょう。
朝日新聞社の平均年収
※ 株式会社朝日新聞社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
朝日新聞社の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の朝日新聞社の平均年収は1113万円でした。
その他製品の平均年収は573万円なので、 朝日新聞社の平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、朝日新聞社の平均年収は直近1年間で51万円減少し、5年前と比較すると95万円減少しています。
朝日新聞社のボーナス額
朝日新聞社は年に6月と9月と12月と3月の合計4回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と朝日新聞社の平均年収から、朝日新聞社の平均ボーナス額は179万円程度であると推測できます。
朝日新聞社の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
朝日新聞社に新卒で入社するための対策は？
朝日新聞社の選考の流れ
朝日新聞社はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。朝日新聞社の選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会対面／WEBにて実施 → エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接（個別／グループ）※複数回実施予定 → 内々定 |
朝日新聞社の選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
朝日新聞社の企業研究や新聞業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、新聞業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
朝日新聞社は働きやすい会社？
朝日新聞社の離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
朝日新聞社の10年以内離職率は、男性が82.8%、女性が-41.0%となりました。
報道の10年以内の平均離職率は、男性が29.5%女性が26.3%であることから、女性の離職率は業界平均よりも低い傾向にあります。
朝日新聞社の平均勤続年数
※ 株式会社朝日新聞社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
朝日新聞社の平均勤続年数は21.8年となりました。
その他製品の平均勤続年数は14.2年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
朝日新聞社の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
朝日新聞社従業員の有給休暇の取得日数は、年間13.7日でした。
報道で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間11.7日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
朝日新聞社の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
朝日新聞社の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり6.6時間でした。
報道で働く従業員の平均残業時間は13.1時間のため、業界内では比較的残業時間が短いといえます。
朝日新聞社が長時間労働是正のために取り組んでいること
朝日新聞社は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
管理職向けの研修管理職向けの研修で長時間労働の現状と対策の必要性、時短に向けて管理職がやるべきことを説明。長時間労働削減、休日取得促進などを目的に、管理職向けおよび、一般社員向けの研修を全社で開催。新任管理職研修でも労務管理研修を実施。ノー残業デーの実施。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は朝日新聞社の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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